Kraken annoncé le 30 octobre, une série de licenciements a été décrite comme des « changements organisationnels » destinés à rationaliser les opérations et à recentrer sa mission et a nommé Arjun Sethi comme co-PDG.
Sethi est le co-fondateur du fonds de capital-risque Tribe Capital.
L’échange a déclaré:
« Effectuer des changements organisationnels n’est jamais facile, et nous comprenons leur impact profond sur la vie des gens. Nous apprécions profondément ceux qui nous ont aidés à en arriver là et pour leurs nombreuses contributions, et nous les soutiendrons pendant cette transition.
Mike Isaac, journaliste technique au New York Times, a rapporté que deux personnes proches du dossier ont déclaré que le licenciement impacté 15% de l’effectif de Kraken.
La dernière série de licenciements de Kraken a eu lieu en novembre 2022, lorsque l’échange jeaide 1 100 collaborateurs, soit 30 % de ses effectifs.
Efforts organisationnels
Selon l’annonce, les changements structurels visent à réduire la bureaucratie, à éliminer les couches de gestion et à remettre l’accent sur l’innovation produit, la prise de décision basée sur les données et la responsabilité au sein de ses équipes d’ingénierie, de produit et de conception.
L’échange a expliqué que son cheminement au-delà d’un milliard de dollars de revenus avait créé par inadvertance des silos de gestion, les départements fonctionnant de manière isolée dans des cadres de profits et de pertes distincts.
Ainsi, Kraken a souligné la nécessité de réduire ces « niveaux organisationnels », en garantissant que les principaux contributeurs se concentrent sur la construction et l’innovation plutôt que sur la gestion.
De plus, Kraken a noté que la structure remodelée sera « plus simple et plus rapide » et permettra des décisions plus agiles et centrées sur le client. Cela permettra également aux dirigeants d’améliorer les offres mondiales de cryptographie de l’entreprise.
La bourse a affirmé qu’elle restait déterminée à favoriser l’adoption mondiale de la cryptographie malgré les licenciements, se positionnant comme un pont entre la finance traditionnelle et le monde numérique.
Les licenciements interviennent moins d’une semaine après l’échange annoncé son encre blockchain de couche 2 basée sur Ethereum. Le réseau exploitera la technologie d’infrastructure d’Optimism grâce à 25 millions de jetons OP. traiter avec la Fondation Optimisme.
Il s’agit notamment du troisième cycle de licenciements parmi les sociétés de cryptographie cette semaine. Fournisseur de services blockchain Consensys licencié 20% de son personnel le 29 octobre, citant les efforts de restructuration.
Pendant ce temps, Antonio Juliano, PDG de dYdX a annoncé que DEX réduire ses effectifs de 35 % dans le cadre de sa décision de « revenir en mode startup ».
Mentionné dans cet article
