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L’embauche de crypto a grimpé en 2024, en hausse de 80% par rapport à 2023, dit Dragonfly Capital

L’embauche de Web3 au quatrième trimestre a montré une augmentation de 80% d’une année à l’autre, mais a baissé de 13% sur une base quart, les impacts électoraux américains sont à la traîne des tendances saisonnières.

Au quatrième trimestre 2024, les entreprises cryptographiques ont ajouté 788 emplois, contre 436 au quatrième trimestre 2023, bien que l’embauche ait ralenti par les 902 rôles du troisième trime Talent à Dragonfly Capital.

Dans un fil X le 25 février, Skelly a déclaré que la société de capital-risque avait vu la «baisse saisonnière standard» avec des candidats «en réseautage principalement par rapport aux applications activement». Malgré le plongeon, l’intérêt pour la crypto reste élevé, avec des talents internationaux de plus en plus tournés vers les États-Unis, affirme Skelly.

1 / Q4 Tendances de l’emploi crypto et ce qui est en avance en 2025

Creuser à nouveau dans nos données de portefeuille (et libérer des informations toutes les moitié). Quelques changements intéressants dans les talents et l’embauche de ces derniers mois… 👇 pic.twitter.com/znioll3hqz

– Skelly Zackary (@Zorkary) 25 février 2025

Les ingénieurs Web2 continuent d’essayer de déménager dans l’espace Web3, mais «la plupart ont été plus difficiles à convertir», a expliqué Skelly.

«Les ingénieurs Web2 continuent de tester les eaux Web3, mais la plupart ont été plus difficiles à convertir. Le talent de Top IC (contributeur individuel) se méfie encore des premiers stades, et de nombreux gens non techniques sont sur le marché après des pivots / licenciements, priorisant la stabilité. »

Skelly

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La plupart des rôles ont augmenté d’une année à l’autre, mais l’embauche a ralenti dans tous les quartiers du quatrième trimestre, à l’exception des rôles de gestion de programmes techniques, selon les données compilées par Skelly. Le juridique, la conformité et le recrutement ont augmenté alors que les entreprises se préparaient à la réglementation et à la croissance.

Skelly suggère de garder les candidats passifs engagés, d’optimiser les embauches non techniques et de raffiner les offres basées sur des jetons, ajoutant que «les changements de politique peuvent frapper rapidement». En ce qui concerne les domaines clés à regarder, Skelly pointe l’intersection de l’intelligence artificielle et de la crypto, des réseaux de couche 1 alternatifs et des développements politiques américains.

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