Les sociétés de cryptographie attirent en masse les meilleurs talents du secteur financier traditionnel grâce à des salaires plus élevés et au prestige de travailler dans l’industrie émergente.
Un rapport Bitget partagé avec CryptoSlate a montré qu’un tiers des candidats à des postes de cryptographie ont une formation dans le domaine bancaire et financier traditionnel.
“33% des candidats aux échanges a déjà travaillé dans le secteur bancaire… 23 % de (ces) candidats postulent pour les postes de KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate et AML Analyst », a déclaré Bitget.
L’afflux de ces professionnels de la finance dans l’espace cryptographique s’est accéléré au cours de l’année écoulée à mesure que la valeur des actifs numériques a augmenté. Cette tendance a également été observée lors des précédents booms du marché de la cryptographie, au cours desquels des cadres chevronnés et de récents diplômés se sont lancés dans l’industrie.
Les observateurs du secteur interprètent cette dynamique de main-d’œuvre comme révélatrice de la maturation du secteur des actifs numériques. Notamment, de grandes banques mondiales telles que JPMorgan Chase, Barclays et HSBC explorent les moyens d’intégrer la technologie blockchain dans leurs services, soulignant ainsi l’évolution du paysage financier.
Au-delà du secteur bancaire, l’industrie de la cryptographie a connu une augmentation de 180 % des candidatures de professionnels de divers secteurs.
Pourquoi les talents bancaires sont attirés par les emplois en cryptographie
L’échange a attribué le taux de migration élevé à plusieurs facteurs, notamment les salaires élevés, le prestige du secteur, les opportunités de croissance et la flexibilité du secteur de la cryptographie.
Bitget a expliqué qu’un catalyseur essentiel de cet abandon des talents du secteur bancaire traditionnel réside dans les ajustements salariaux effectués par les banques en réponse aux conditions de travail à distance. À mesure que les banques réduisent les salaires, un effet de fuite des cerveaux s’ensuit, incitant à réévaluer les stratégies d’embauche et les structures de rémunération au sein du secteur.
En revanche, les sociétés de cryptographie offrent non seulement des salaires compétitifs pour des rôles équivalents, mais offrent également la flexibilité du travail à distance. Notamment, 36 % des postes liés à la blockchain dans le monde étaient basés à distance en 2022.
Pour une perspective plus approfondie, les ingénieurs juniors des banques gagnent généralement environ 87 810 $, tandis que leurs homologues des startups de cryptographie gagnent en moyenne 125 000 $. De même, le salaire moyen proposé par les sociétés de cryptographie, 115 667 $, dépasse largement les 54 000 $ proposés par les banques traditionnelles.
Gracy Chen, directrice générale de Bitget, a qualifié cette tendance de changement substantiel sur le marché du travail.
Chen a suggéré qu’à mesure que la cryptographie prend de l’ampleur et que la décentralisation transforme le secteur bancaire traditionnel, ce changement pourrait catalyser une augmentation des fusions et acquisitions, influençant la dynamique de l’emploi et remodelant l’ensemble du marché du travail.
