Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, encourage les étudiants de la génération Z à adopter l’intelligence artificielle (IA) en tant que compétence de carrière clé, faisant valoir que la maîtrise de l’IA est désormais plus précieuse que le codage traditionnel.
Dans réponse Pour une enquête sur l’orientation professionnelle de tous les diplômés du secondaire de Gen Z cette année, Altman a répondu que l’étude des outils d’IA est essentielle pour réussir au travail maintenant. Il a fait valoir que l’IA transforme rapidement le travail et que l’étude de ces compétences a du sens.
Altman a tiré une analogie en déclarant que pendant ses jours de lycée, lorsqu’il a étudié comment programmer, c’était la voie la plus stable vers des emplois décents.
L’IA a déjà une énorme influence dans le monde de la technologie. Selon Sam Altman, l’IA gère actuellement environ la moitié du codage dans la plupart des entreprises.
Certains experts, comme le PDG anthropique Dario Amodei, Reskon AI seront capables de 90% du codage en trois à 6 mois.
Ce changement conduit les entreprises à repenser leurs pratiques d’embauche. Les ingénieurs logiciels ne seront pas éteints. Cependant, les entreprises ont désormais besoin de personnes qui peuvent travailler avec et utiliser les capacités de l’IA.
Cela est évident dans les offres d’emploi chez les grands employeurs comme Apple, Amazon et Meta, qui a récemment offert des salaires à sept chiffres pour les meilleurs scientifiques de l’IA.
L’alphabétisation de l’IA est devenue la compétence la plus recherchée
Selon un récent rapport de LiendinL’alphabétisation de l’IA est la compétence émergente la plus rapide pour 2025. Les entreprises de tous les secteurs veulent quelqu’un qui comprend l’IA et peut le manier pour la résolution de problèmes et l’innovation.
Le rapport décrit l’alphabétisation de l’IA comme une compétence générale couvrant les connaissances et l’utilisation d’outils tels que Chatgpt et d’autres technologies génératives. Personne ne peut le nier – ce n’est plus seulement une partie inévitable de la vie d’un gémissement technologique. Les professionnels des affaires, du marketing, des médias et de la communication utilisent également l’IA pour améliorer leur travail.
Programmeur engagé dans le codage: Source: Pixabay
L’alphabétisation de l’IA permet aux gens de tirer parti des outils alimentés par l’IA, qui peuvent être appliqués sans savoir-faire technique avancé pour la construction de modèles ou l’analyse des données.
Avec l’intelligence artificielle devenant un élément puissant des flux de travail personnels et professionnels, les ingénieurs et les professionnels de la technologie adoptent l’IA pour automatiser les processus, augmenter l’efficacité et stimuler l’innovation.
Mais obtenir l’un de ces emplois de l’IA lucratif n’est pas une mince affaire. Comme l’a rapporté aujourd’hui le rédacteur en chef de LinkedIn, Dan Roth, tandis que les doigts attachés au taux d’embauche en baisse sont à 3,4%, les gens postulent en masse. Il a dit que les entreprises embauchent moins. Ce n’est pas une catastrophe, mais ce n’est pas bon là-bas.
Les compétences en IA sont importantes, bien sûr, mais ce ne sont pas le seul moyen de vous sauver à l’avenir au travail. Les compétences générales sont plus importantes que jamais.
En effet, le directeur général, Chris Hyams, a déclaré à Fortune que les employeurs devraient se concentrer sur les candidats avec «la curiosité et une ouverture» à apprendre. L’adaptation et le rebond seront cruciaux pour naviguer dans un marché du travail changeant.
Les compétences générales restent importantes même avec l’expertise de l’IA
Bien que les capacités de l’IA soient un atout, les compétences techniques ne suffiront pas à elles seules. Altman recommande à la génération Z de considérer les compétences générales telles que l’adaptabilité et la résilience. Alors que le paysage de l’emploi continue de changer, les employés qui peuvent facilement apprendre de nouvelles technologies seront recherchés.
En effet, le directeur général Chris Hyams est d’accord. Il recommande aux responsables de l’embauche de rechercher des candidats curieux qui seront adaptables.
Alors que l’IA automatise plus de choses, les entreprises ont encore besoin de personnes qui peuvent analyser, innover et s’adapter. Malgré les initiatives d’éducation formelle ou l’auto-instruction à l’aide d’outils d’IA comme le NotebookLM de Google, les jeunes professionnels doivent rester en avance sur la courbe.
Selon Altman, comme les progrès de l’IA et le secteur de carrière sont prêts à perturber, Gen Z devrait utiliser de tels outils en leur faveur pour rester au premier plan.
