Sam Bankman a fait des tweets pour la première fois en deux ans, actions des informations sur la gestion des entreprises

Sam Bankman Fried a rompu son silence de Twitter de deux ans aujourd’hui avec une série de messages discutant des licenciements des employés et des défis de la gestion des entreprises.

L’ancien PDG de la FTX a partagé son point de vue sur le licenciement des employés, déclarant que «le licenciement des gens est l’une des choses les plus difficiles à faire au monde. Ça craint pour toutes les personnes impliquées. Il a souligné que les licenciements ne sont «généralement pas la faute de l’employé» mais sont «généralement corrects pour les laisser partir de toute façon».

Bankman Fried a ouvert son fil avec une référence à sa situation actuelle, écrivant: «J’ai beaucoup de sympathie pour les employés de Gov’t: moi aussi, je n’ai pas vérifié mon e-mail ces derniers (cent) jours», ajoutant que « Être au chômage est beaucoup moins relaxant qu’il n’y paraît. »

Ces publications ont détaillé divers scénarios conduisant à des licenciements des employés, y compris les décalages entre les besoins de l’entreprise et les rôles des employés, la disponibilité de la gestion et les préférences de l’environnement de travail.

«Peut-être que nous n’avions vraiment personne libre de les gérer tout de suite. Peut-être qu’ils ont mieux fonctionné à distance, mais notre entreprise a communiqué en personne », a-t-il écrit.

Il a fait référence à des problèmes d’embauche à l’échelle de l’industrie, notant: «Nous l’avons vu dans des concurrents qui ont embauché 30 000 employés de trop et nous ne savions ensuite pas quoi faire avec eux – donc des équipes entières se sont assis à ne rien faire toute la journée.»

“Ce n’est pas la faute de l’employé si leur employeur ne sait pas vraiment quoi en faire, ou n’a vraiment personne pour les gérer efficacement”, a écrit Bankman Fried, tout en concluant “mais il est inutile de les garder Autour, ne faisant rien.